首页
()是一种行为导向型的客观考评方法。
未来题库
→
百科
()是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法(正确答案)
B.加权选择量表法
C.行为观察法
D.关键事件法
Tags:
导向型
考评
客观
猜你喜欢
1.
经营业绩是对企业一定时期内全部经营与管理活动产生结果的客观综合反映。
2.
开展物业管理考评的意义有。()
3.
导向型服务会让统筹人员成为活动的“()”,而不会出现“插不上手”的现象。
4.
研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是()。
5.
旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
6.
员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
7.
收集原始数据的方法中,主要优点是在于客观实在的是()。
8.
资本边际效率的大小是客观的,不受心理因素的影响。
9.
错误思想也是客观存在的反映。
10.
科学的理想则是人的主观能动性与社会发展客观趋势的一致性的反映,是人们在正确把握社会历史发展客观规律的基础上形成的。