首页 / 百科 / 内容详情 为了保障绩效申诉切实有效,企业一般为员工提供()次申诉机会。 2022-05-10 1次阅读 申诉 绩效 切实 为了保障绩效申诉切实有效,企业一般为员工提供()次申诉机会。 A.1B.2(正确答案)C.3D.4 ()泛指员工获得的一切形式的报酬。 ()是一种行为导向型的客观考评方法。 猜你喜欢 公务员进行申诉的时间限制是:自接到该人事处理之日起()内向原处理机关申请复核,对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起()内进行申诉。 消费者协会有权受理消费者申诉,并可责令经营者履行其法定的义务。 ()是指由于评价对象对评价结果持有异议,依照法律、法规或规章向有权受理申诉的机关提出申诉请求,受理部门依照规定的程序对相应的绩效评价过程和结果进行审查、调查并提出解决办法的过程。 公共部门绩效申诉体系,具体而言,包括()等环节。 学生申诉制度的程序包括以下环节()。