劳动争议

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劳动争议

1.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。2.劳动争议调解委员会职责包括（）。3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。4.处理劳动争议的正确程序是（）。5.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。6.劳动争议当事人的权利包括（）。7.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。8.劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。9.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。10.解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。11.依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。12.劳动争议的基本途径包括（）。13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。14.作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。15.调解属于劳动争议处理的（）。16.下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。17.下列属于劳动争议调解的原则是（）。18.下列属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。19.劳动争议调解协议书应制作（）份。20.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。