劳动争议

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1.在劳动争议处理程序中，其中，（）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。2.劳动争议仲裁应遵循（）。3.劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。4.试述劳动争议处理的重要意义5.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（）6.2014年12月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）7.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）8.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）9.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）10.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）11.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）12.劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。（）13.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。14.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行15.当发生劳动争议的时候，当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解（）16.根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）。17.劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（）18.劳动争议仲裁公开进行。（）19.在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（）20.根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）