劳动争议

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劳动争议

1.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行（）的管辖制度。2.裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。3.劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。4.协商不成的劳动争议的处理程序是（）。5.劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。6.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。7.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现（）和履行（）而发生的纠纷。8.我国非司法程序处理劳动争议的途径是（）、（）和（）。9.劳动争议申请仲裁的时效期限为（）。10.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。11.我国现行劳动争议处理制度为（）12.在下列劳动争议处理程序中，（）是必须程序。13.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。14.《劳动法》中下列不属于劳动争议解决方式的是（）。15.处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决16.发生劳动争议后，毕业生可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求（）。17.仲裁是处理劳动争议的必经程序。毕业生申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。19.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）。20.“用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）。