劳动争议

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1.提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁（）2.《劳动争议仲裁法》的功能有哪些（）。3.《企业劳动争议处理条例》的制定时间是（）。4.《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动者与用人单位的所用劳动争议。（）5.发生劳动争议后，劳动者的协商对象必须是用人单位，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（）6.发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的，可以向调解组7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（）8.解决劳动争议的途径有（）9.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行10.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（）11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为复合受理条件的，应当受理，并通知申请人。12.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖13.劳动争议调解的类型有（）14.劳动争议案件的处理程序为（）15.劳动者申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应收取仲裁费。（）16.我国公民只要无违法犯罪行为，均可担任劳动争议调解组织的调解员。（）17.我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。18.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）19.下列哪项符合劳动争议仲裁员的聘选资格（）。20.协商不成的劳动争议的处理程序是（）