劳动争议

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劳动争议

1.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。3.劳动争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。4.劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。5.劳动争议处理制度中的必经程序是（）。6.劳动争议处理的原则有（）。7.下列关于劳动争议仲裁说法正确的有（）8.劳动争议处理的最后一道程序是（）9.劳动争议的具体范围一般包括（）10.劳动争议的处理程序包括（）11.劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。12.下里关于劳动争议的表述正确的是（）13.保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲忆的劳动争议可以通过（）解决。14.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）15.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？16.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。17.职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。18.劳动争议协商委员会主任由（）担任，代表大众工人。19.劳动争议的主体包括（）。20.下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）