劳动争议

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1.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）2.劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）3.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）4.当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。5.哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和（）的除外。7.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照（）处理或者（）的程序办理。8.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。11.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作（）。12.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些机构去申请调解？13.根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁员应当回避的情形有哪些？14.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？15.根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？16.企业劳动争议调解员应当履行哪些职责？17.哪些劳动争议属于终局裁决范围？18.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（）19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）20.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）