员工

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1.员工持股计划的核心思想是（）。2.（）是为了满足员工保护方面的需求设计。~3.岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。4.企业精神是引导全体员工前进的指针，是激励员工进步的驱动力。5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金。自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式6.在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于7.某企业在其格式劳动合同中约定，员工在雇佣工作期间伤残、患病、死亡，企业概不负责，如果员工已在合同上签字，该合同条款8.企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，确保企业战略顺利实施的方式，属于9.企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。（）10.员工报酬中最重要的部分是（）。11.绩效考评是对员工的工作结果的考评（）。12.工作行为是员工绩效考评的重要内容。（）13.员工职业生涯设计的方法有（）。14.员工招聘的目的有（）。15.员工招聘的原则有（）。16.X理论强调员工的参与管理（）。17.行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法（）。18.在员工招聘甄选中，也会出现测评效度问题（）。19.员工招募是以发现潜在员工为目的的员工招聘活动（）。20.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。