员工

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1.当员工离职后，为了避免员工继续访问工作资源，企业可以选择将证书进行吊销操作。（）2.某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡.企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）。3.江南有一家以制造文化用品为主的乡镇企业，把培养高文化品位作为企业目标，于是该企业大力倡导和积极鼓励员工开展各种读书、书法绘画、诗歌欣赏等活动，后来逐渐形成了一年一度的中秋文化之夜的企业节日，企业员工及家属子女都踊跃参加，展示自己的书画作品，朗诵自己喜爱或创4.人力资源管理承载企业文化时，计划用一定的预算和时间以企业文化价值理念为导向，欲使引进的新员工有潜力成为企业文化人的员工。这是制定企业文化规划的哪种具体方法？（）5.什么是合格员工的基本要求（）6.员工考评的可主要分为：（）。7.一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（）8.某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果年终奖发放之后，员工却对此种奖金发放办法怨声载道，此现象可用（）理论来解释。9.银行的新员工入职培训方式之一，就是让新员工去监狱参观，了解各种金融领域犯罪案例，从中受到教育，引以为戒，这种行为属于（）10.企业除了给员工发放工资，还需给员工代缴哪些费用？（）11.某企业的生产车间发生事故，导致2名员工受伤。在事故处理过程中，员工的医疗以及护理、工伤补助等费用共计8万元，地方安监部门给予行政罚款3万元，生产线事后修复花费14万元，处理环境污染的费用10万元，2名受伤员工的歇工工资共计5万元，生产线修复前停产损失价值为12.新员工专业岗位培训不包括（）13.新员工安全培训包括（）14.员工当月基本工资是3200元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是（）元和（）元。15.员工薪酬水平的划分不包括（）？16.制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。18.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。19.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。20.奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。