首页 / 百科 / 内容详情 某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用()理论来解释。 2023-12-15 4次阅读 发放 奖金 员工 某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用()理论来解释。 A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论正确答案:A 员工小李以前很喜欢小王找他闲聊,可后来小李想利用业务时间学计算机,几次推脱了小王的邀请,以后小王就不去找小李闲聊了,这种行为属于() 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()? 猜你喜欢 企业发放股票股利,会导致() 企业发放现金股利会导致() 企业发放股票股利会导致() 企业发放职工薪酬时,可以采用()。 负责发放管理数字证书的机构是认证中心。