员工

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1.班组长要做到言传身教，以身作则，引导员工朝正确的方向努力奋斗，实现员工自我价值。2.师傅在对新员工传、帮、带的同时，也应当对新员工的职业道德进行引导和约束。3.新员工进入班组后必须进行安全培训。4.新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。5.对班组员工指导的时机主要有（）。6.新员工入职培训是员工（）必须经过的培训。7.用人单位接收新员工后，应在（）内与新员工签订劳动合同。8.用人单位接收新员工后，应在三天内与新员工签订劳动合同。9.新员工入职培训是员工上岗之前和任职之前必须经过的培训。10.新员工实施岗位技能培养时，新员工按照工艺文件实施自学即可，无需进行师傅带教。11.女员工标准的站立姿态：（）12.持续反馈机制建立时应考虑确保员工可以随时表达自己的担忧和观点。如果管理不善，员工会将这些担忧隐藏起来，并转化为消极行为，对变革过程不利。13.威廉?布里奇斯的员工过渡模型概括了大多数员工应对变革时经历的个人转变，分为以下个阶段，表述有误的是（）。14.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。15.绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。16.员工申诉管理的原则包括（）。17.依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，各级领导应积极引导员工参与HSE管理，支持员工查找制度缺陷、开展隐患排查，畅通信息沟通渠道，采纳合理化建议。18.在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危险因素及后果、工作过程中个人应采取的防护措施和应急措施。19.根据《中国民生银行员工职业操守底线二十条》，员工违反不得从事内幕交易、办理“人情”业务或者参与民间高利贷活动等规定的，一律先停职或待岗。查清事实后，依据党纪行规作出处理。20.根据《中国民生银行员工异常行为监督管理办法》，因员工实施的已被各级纪委监委纪律审查和监查调查的行为，不属于《办法》所称的员工异常行为。