首页 / 百科 / 内容详情 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为()。 2023-10-01 3次阅读 员工 歧视 某种 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为()。 A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视(正确答案)答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为雇主歧视。 下列选项中,关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是() 1982年,杭州等24个城市被国务院列为首批()。 猜你喜欢 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作,对员工应当严格监督和控制,在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是() 员工的“能力”由四个部分构成:() 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 不同类型的员工自我成功的途径不尽相同,根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列,工人-般属于()员工。 通过研究历史统计资料中的各种比例关系,如部门管理人员与该部门员工之间的比例关系来考虑未来情况的变动,估计预测期内的比例关系,进而预测未来各类员工的需求量的方法是()。