某企业在其格式劳动合同中约定，员工在雇佣工作期间伤残、患病、死亡，企业概不负责，如果员工已在合同上签字，该合同条款

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• 员工的“能力”由四个部分构成：（）
• 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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