员工

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1.员工的工作压力会影响（）。（多选）2.某单位多年来工作业绩完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但领导与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）。3.SD公司由张萍和李楠合伙注册经营，其主要业务是为客户设计网页。到目前为止，公司一直没有招聘员工，两个人既当经理又当员工。几位MBA学员以这家公司为例，讨论起正式组织和非正式组织问题，你认为下述对于SD公司的判断哪一项最合适4.人员控制系统的主要作用是通过对员工的行为进行控制，将员工行为导向组织目标的实现。5.领导的成熟——不成熟理论告诉我们，当一个员工逐渐成熟，变成一个中等成熟的M2型员工时，应该采取的领导方式是6.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。7.( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。8.要招聘到专业技术强的员工是创业公司最重要的工作之一。（）9.员工对组织的认同程度就是（）。10.提高员工工作满意度的有效方法有（）。11.老员工往往会认为新员工举止轻浮、办事不牢靠，每遇到一个新员工，都会把其归类到自己认定的这个形象之中，这是社会知觉偏见中的（）。12.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是（）的强化方式。13.已知企业员工的平均年龄为27.8岁，其中28岁的人数最多，则该企业员工年龄分布属于（）14.对于员工学分管理，1学分等于1课时，要求管理、职能、技术序列员工3学分月，对未达到学分要求的员工，予以公司通报批评，并罚款20元。15.（）和员工流动率成正比16.（）属于员工的内部发展17.企业实施员工满意度调查的目标包括（）18.绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。19.员工满意度调查的内容包括（）。20.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。