员工

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员工

1.一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。2.企业员工的任职资格应包括（）3.新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（）5.按员工学历可分为（）。6.员工层面的绩效管理功能有（）。7.员工手册一般由（）构成。8.国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。9.员工直接薪酬不包括（）10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）11.企业员工分类的方法包括（）。12.绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。13.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。14.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。15.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）。16.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。17.员工福利管理的原则包括（）。18.（）是员工参与计划的一种组织发展方法。19.胜任务模型适用于基层的新员工和现职员工。20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。