员工

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员工

1.企业员工酬薪管理的基本目标包括（）。2.员工的基本特征不包括（）。3.（）能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。4.员工素质测评指导语的内容应包括（）。5.员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。6.员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）7.员工的动态特征不包括（）8.对新老员工进行培训的内容包括（）。9.（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。10.处理员工素质测评结果的常用方法有（）。11.（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。12.薪酬对员工的功能不包括（）13.员工素质测评标准体系的要素包括（）。14.（）是员工超额的劳动报酬。15.企业实施员工满意度调查的目的包括（）。16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。17.企业员工薪酬制度的调整包括（）。18.考量员工个人特质的效标属于（）。19.员工调动的目的包括（）。20.在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。