首页 / 百科 / 内容详情 处理员工素质测评结果的常用方法有()。 2022-05-10 8次阅读 素质测评 员工 常用 处理员工素质测评结果的常用方法有()。 A.相关分析(正确答案)B.集中趋势分析(正确答案)C.离散趋势分析(正确答案)D.外推趋势分析E.因素分析(正确答案) 面试根据进程不同可分为()。 美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括()。 猜你喜欢 从时效性来看,绩效评估较长,素质测评较短。() 素质测评与绩效评估的目的是一样的()。 素质测评与绩效评估的内容是一样的()。 素质测评与绩效评估的方法是相同的。() 素质测评与绩效评估的要求是一样的。()