人力资源

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人力资源

1.如何对组织人力资源当前状况进行评价？2.请说明战略性人力资源管理和战略性人力资源培训的关系及后者的概念。3.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。4.企业人力资源需求预测的方法主要有（）。5.如何进行人力资源供求预测？6.试说明工作分析与人力资源规划的基本步骤。7.实施人力资源计划的目标是（）8.人力资源管理的职能有（）9.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员10.通过对机构内外部环境信息的分析，人力资源管理者可以对机构人力资服的需求和供给做出预测，并制定出具体的人力资源开发与管理方案。11.公共部门人力资源需求预测方法主要有。12.人力资源政策包括（）等13.人力资源规划的主要意义（）。14.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪几项属于人力资源的特征（）。15.人力资源业务规划是人力资源战略规划的展开和具体化，具体包括哪些方面（）。16.工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。17.常见企业人力资源规划的突出问题（）。18.某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。19.人力资源管理信息系统的特点有（）。20.某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）。①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程