人力资源

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人力资源

1.酒店人力资源计划的基本因子包括2.酒店人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容3.人力资源的质量，指人力资源所具有的4.人力资源不是政务信息资源的组成部分。（）5.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括6.人力资源具有智力性7.人力资源市场具有的功能是8.人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。9.下列不属于人力资源质量内容的是（）10.下面哪一项不是人力资源的特点？11.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来12.（）是人力资源开发的根本目标。13.（）说明了人力资源开发的多元性。14.人力资源会计只关注成本收益问题。（）15.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）16.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）17.一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。18.人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容？（）19.公共部门人力资源获取20.人力资源管理的核心在于（）。