人力资源

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人力资源

1.根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。（）2.智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案3.智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案4.培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。5.美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容（）。6.美国人力资源管理专家卡肖提出了以下几种培训内容（）。7.通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是（）。8.在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。9.在创新创业资源中，人力资源是创业前最关键的资源。（）10.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为以下方面（）。11.人力资源管理的目标是（）。12.（）是人力资源短缺时的管理决策。13.狭义的人力资源包括（）。14.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。15.提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。16.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。17.影响人力资源需求的因素不包括（）。18.（）不是人力资源供给的预测方法。19.（）是人力资源剩余时的管理决策。20.根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。