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通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是()。
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通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是()。
A.替换单法
B.德尔菲法
C.目标规划法
D.马尔柯夫预测法
正确答案:D
Tags:
变动
人力资源
推测
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下列各项,能够引起企业资本公积变动的有()。
2.
假说具有一定的推测性。这是假说的前提特征。
3.
当市场利率发生变化时,固定收益产品的价格将发生反比例的变动,其变动程度取决于()的长短,其越长的话,其变动幅度也就越大。
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如何计算变动成本()
5.
仅发生较小幅度变化就能引起评价指标发生大的变动的因素,称为()
6.
拉弗曲线反映了税率变动与政府税收收入变动的函数关系。该曲线对政府税收政策的制定与调整具有以下一些的指导意义:()
7.
设定要分析的因素均从初始值开始一个相同的幅度变动(相对于确定性分析中的取值),比较在同一变动幅度下各因素的变动对分析指标的影响程度,影响程度大者为敏感因素,该法称为()。
8.
根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。()
9.
β系数实际上是不可分散风险的指数,用于反映个别证券收益的变动相对于市场收益变动的灵敏程度。
10.
下列推测储量最多的是()。