首页 / 百科 / 内容详情 ()是人力资源剩余时的管理决策。 2023-12-26 5次阅读 剩余 决策 人力资源 ()是人力资源剩余时的管理决策。 A.业务外包B.外部招聘员工C.消耗D.放弃增加生产正确答案:C 行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。 ()不是人力资源供给的预测方法。 猜你喜欢 公共投资项目引发要素所有者福利变动的情况类似于消费者剩余的变化, 可以沿用消费者剩余分析方法来加以说明。 公司自由现金流量是指归属于股东的剩余现金流量,即公司在履行了所有的财务责任,并满足其本身再投资需要之后的“剩余现金流量”。 剩余股利政策的根本目的是 储蓄与保险一样,都具有以现在的剩余资金解决未来所需的特点,但是与保险不同的是储蓄属于()。 公司采取剩余股利政策分配利润的根本理由在于()