用人

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用人

1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。2.用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动3.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）4.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。5.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。6.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。8.笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。9.笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。10.学会用人是创业者的必修课。（）11.在选人用人上的正确理解是（）12.玛雅人用人的（）来献祭。13.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）14.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）15.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）16.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。（）17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。18.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　）。19.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。20.用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）