用人

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用人

1.劳动关系是指用人单位和劳动者在（）中发生的关系。（）2.下列各项中，属于错误的选人用人导向的是（）。3.司马光认为，用人之术，与其用小人，不如用愚人。（）4.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）5.我国国家公务员制度的用人标准是量才适用（）6.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。7.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。8.（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。9.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。10.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。11.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知。12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人（）。14.法家的用人术:“实能、专任、易制”。（）15.用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）16.以下哪项工作一般属于用人部门（）17.用人单位招用退役军人符合国家规定的，无法享受税收优惠等政策。18.用人单位已经参加生育保险的职工有（）情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。19.（）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同。20.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。