用人

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用人

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）2.劳动合同文本可以仅由用人单位保管。（）3.用人单位在招聘时所提供的宣传材料不能作为就业协议书的附件。（）4.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。5.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:6.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：7.用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚:8.与用人单位签约时应注意哪些问题？9.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？11.用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?12.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。14.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？15.用人单位应当为特种设备作业人员的取证和复审提供客观真实的证明材料。（）16.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。（）17.未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）18.职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。（）19.用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。（）20.在作业过程中职工对于用人单位任何指挥都应无条件服从。（）