用人

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用人

1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。2.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。3.《职业病防治法》中所称用人单位是指（）。4.行为监察的内容主要包括监督检查用人单位安全生产的（）等工作。5.用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（）。6.有（）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。AD7.在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。8.用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（）。9.用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。10.以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。11.人工色素是指用人工化学合成的方法所制造的（）。12.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。13.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。14.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。17.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。18.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。20.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。