用人

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用人

1.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。2.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。3.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。4.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5.依据《工伤保险条例》，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。6.《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险和（）组成。7.应由用人单位支付的费用是（）8.下列哪项不是用人单位建立企业年金计划备案时所需的材料（）9.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）。10.《用人单位劳动防护用品管理规范》中，用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应机制更换并由劳动者照价赔偿。（）11.用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。12.用人单位各项安全生产规章制度的核心是（）。13.下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（）14.只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。15.用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。16.用人单位对采用的（），应当知悉其产生的职业病危害。17.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。18.《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有（）19.根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即接触劳动合同，无需事先告知用人单位20.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。