用人

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用人

1.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）2.工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由用人单位自行决定。（）3.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位无需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（）4.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定，支付新发生的费用。（）5.鼓励用人单位让其员工办理个人委托存档业务，加强档案材料收集，提高管理服务效率。（）6.《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（）7.《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（）8.对用人单位集体委托存档的，原则上由用人单位工商营业执照或组织机构代码登记的上级档案管理服务机构负责。（）9.用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。10.职工与用人单位发生工伤保险争议的，可以依照相关规定，采取（）方式解决。11.在中国境内依法注册或者登记的（）等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。12.用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（）。13.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。14.对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。15.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过（）自主招用人员。16.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。17.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。19.用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。20.用人单位可委托（）代发工资。