用人

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用人

1.工伤保险费用由用人单位和个人共同负担？（　　）2.用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由（）的用人单位清偿。3.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（）。4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付（）。5.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。8.对于首次参保的外国人，应要求用人单位提供其本人的相关材料，到用人单位参保所在地社保机构办理社会保险登记手续。经审核通过的，社保机构根据《外国人社会保障号码编制规则》，为其建立（），发放（）。9.什么情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？10.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？11.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员不得有哪些行为？12.根据《人才市场管理规定》规定，用人单位不得招聘哪些人员？13.用人单位向人力资源服务机构提供的招聘信息应当符合哪些条件？14.从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当对用人单位所提供材料进行哪些审查？15.专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的，用人单位不得指定继续教育机构。16.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。（）17.发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）18.用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。（）19.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。（）20.用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（）