用人

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用人

1.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。2.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。3.《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。6.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。7.对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？8.用人单位对人才素质的总体要求主要包括（）。9.能力往往是用人单位最为看重的方面。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,（）可以依法要求用人单位承担责任。11.根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是（）。12.下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。13.（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。14.现代大学用人机制的最基本原则是:（）必须由来自各个学校的佼佼者组成。15.1965年，我国率先用人工合成了牛的哪种激素？16.《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。（）17.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）18.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。19.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。20.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。