首页 / 百科 / 内容详情 （）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。 2022-04-02 4次阅读 劳动者 丰厚 用人 （）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。 A.劳动者对单位的归属感、认同感B.法律意识因素C.利益因素D.权利阈值较低正确答案：C （）对于劳动合同法颁布以后引起的争端经常采用放水养鱼的态度。 2007年华为劝辞事件后,工会和劳动行政部门并没有采取任何措施。（） 猜你喜欢 垄断利润就其本质而言，来源于劳动者创造的剩余价值。 按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是（）。 在现收现付制情况下，劳动者容易选择（）。 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作（）小时 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）