劳动争议

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1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。4.根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指（）。5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）。6.下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。7.处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。8.劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）9.有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。10.关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。11.企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。12.劳动争议仲裁如何收费（）13.申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（）。16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表，工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。17.工会参加企业的劳动争议（）。18.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。19.工会参加企业的劳动争议（）。20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（）。