考核

未来题库→标签→考核

考核

1.强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。2.下列各项中，不属于收入中心考核指标的是（）。3.成本中心的考核指标是（）。4.绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。5.考核反馈时，需要注意（）。6.某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应7.张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也8.某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应9.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。10.从考核的目的来看，绩效指标有（）。11.绩效考核程序包括（）。12.绩效管理包括：（）、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈四大环节。13.张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也14.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。15.传统采购过程控制是以企业监督，以合同为考核标准来进行控制的。（）16.根据考核成绩与结点数的折算方法，75分折算的绩点是17.要取得某门课程的学分，该课程考核成绩必须达到18.使用频率最高的绩效考核方法是（）。19.用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（）。20.绩效考核是绩效管理的核心部分。