首页 / 百科 / 内容详情 从考核的目的来看,绩效指标有()。 2023-12-26 4次阅读 绩效 考核 目的 从考核的目的来看,绩效指标有()。 A.策略B.行为C.能力D.结果正确答案:能力,行为,结果 360度考评方法的缺点包括()。 当企业把各个分散经营的业务单元和职能单元的不同工作协同在一起时,将会产生一种额外的价值,即()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。