考核

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考核

1.考核合理不合理取决于认同2.考核合理不合理取决于3.下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。4.下面关于绩效管理与绩效考核表述错误的是（）。5.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是针对基层操作的员工的绩效考核6.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是7.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。（）8.中级导游员的考核采取笔试形式，高级导游员的考核采取论文答辩式。（）9.绩效指标的数目越多，考核全面，考核结果越公正、准确。（）10.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。11.度绩效考核：12.预算考核是对经营者年度业绩的考核与评价。（）13.预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，体现了集团预算管理的（）特征。14.对于客户维系策略的效果评价，企业通用的和相对重要的考核标准主要包括（）。15.客户经理考核分配的原则包括（）。16.2016年市政府环境保护目标责任书考核细则中明确指出，考核由市环保局负责组织，采取日常考核和年终考评相结合，遵循“（）”的原则，实行季调度、半年督查、年终考评。17.适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法18.手机收到一条短信或接到电话，“可以提供财务职称考核试卷密卷，相似率可达80%，QQ：”不正确的做法是（）19.进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节，即（）。20.岗位实习是教学环节，考核不合格者，缓发（）