首页 / 百科 / 内容详情 使用频率最高的绩效考核方法是()。 2023-12-26 6次阅读 绩效 考核 频率 使用频率最高的绩效考核方法是()。 A.行为对照表法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.配对比较法正确答案:A 人力资源管理的目标是()。 ()不属于内部招聘的优点。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。