素质测评

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素质测评

1.在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（）是对测评内容的明确规定。3.员工素质测评标准体系的要素包括（）。4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。5.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。8.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。10.（）能够引起员工素质测评结果的误差。11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。13.现代人员素质测评活动主要针对个体的心理特征进行测评，测评过程具有以下哪些的特点？（）14.人员素质测评的作用包括（）15.素质测评在中外都经过了长期的发展，最终形成了（）等多种素质测评方法。16.一个好的人员素质测评个人报告应该具有（）17.人员素质测评结果的分析方法有（）。18.人员素质测评的理论基础包括（）。19.人员素质测评内容分析包括（）20.素质测评的作用大致有以下哪几个方面（）