素质测评

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素质测评

1.面试法是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。2.笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。3.素质测评虽然分为“测”和“评”两部分，但它并不是测量与评价的简单结合，而是一种建立在对被测评者表征信息“测”与“评”基础上的科学分析与判断。4.立卧撑测评是灵敏素质测评的传统方法之一。5.员工素质测评的基本原理不包括（）。6.引起员工素质测评结果误差的原因包括（）。7.企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括（）。