首页 / 百科 / 内容详情 引起员工素质测评结果误差的原因包括（）。 2022-04-12 4次阅读 素质测评 误差 引起 引起员工素质测评结果误差的原因包括（）。 A.感情效应(正确答案)B.测评指标体系不明确(正确答案)C.近因误差(正确答案)D.测评参照标准不明确(正确答案)E.模糊效应 在面试过程中要理解肢体语言，其中通过目光接触表达出的典型含义包括（）。 假文凭的识别方法有（）。 猜你喜欢 从时效性来看，绩效评估较长，素质测评较短。（） 素质测评与绩效评估的目的是一样的（）。 素质测评与绩效评估的内容是一样的（）。 素质测评与绩效评估的方法是相同的。（） 素质测评与绩效评估的要求是一样的。（）