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人员素质测评结果的分析方法有()。
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人员素质测评结果的分析方法有()。
A.总分顺序法
B.结构分顺序法
C.要素分顺序法
正确答案:ABC
Tags:
素质测评
人员
结果
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1.
计划招聘人员的数量和能力要求必须明确,这属于人员招聘()的内容。
2.
确定性效应指,人们在决策过程中,往往对于被认为是确定性的结果有给予()权重的倾向或趋势,而对可能性结果的赋值,通常都以()的权重。
3.
欧美国家有给服务人员付小费的习惯,下面哪些人员是需要付给小费的?
4.
外派人员实践培训指的是:
5.
在服务营销的“7P”中,人员包括()
6.
公司召集中层以上管理人员开会,传达上级指示,并要求与会人员向各自部门传达。在上述过程中,采用的沟通模式是()
7.
一项研究结果证明,在有效的管理者中,用于传统管理的时光为19%,网络联系的时光为11%,人力资源的时光为26%,沟通的时光为44%。根据这一研究结果,能够得出如下结论()
8.
FLAG标志寄存器中的ZF标志是全零标志位,运算结果为0,ZF=1;运算结果不等于0,ZF=0。
9.
关系运算符的运算对象是数据或同一段内的地址,关系为真时运算结果为全1,关系为假时运算结果为全0。
10.
比较指令CMP执行两个操作数相减,但不回送结果,只将运算过程和结果反映在标志位上,可用于给转移指令提供条件、决定程序去向。