面试

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面试

1.面试是一项复杂艰巨重要的任务，其能否成功，以及质量高低，关键的一个因素在于面试官的素质如何，这最终关系到能否为企业选拔到高质量的人员。那么，企业挑选的面试考官一般应该具备什么样的素质？2.面试是各类单位最常用的，也是必不可少的测试手段。但是，有时花费了大量时间和精力的面试过程，其效果并不十分如意。那么，面试中常见的问题有哪些呢？3.在正式面试阶段，面试考官（）。4.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。5.相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是（）。6.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。7.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。8.面试基本问题的，主要是（）。9.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。10.关于结构化面试，表述正确的是（）。11.综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。12.招聘选择方式通常有面试（）个性测试等。13.应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。14.预备性面试苛关注的问题有（）。15.目前常见的面试种类大体分为四种：情景性面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）16.以下哪些做法容易引起面试官的反感？（）17.面试有结构化面试、非结构化面试混合面试三种，可以考察应聘者的思想道德、思维能力、口头表达能力和随机应变能力等。18.有结构化面试无确定的提问程序和内容。19.在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。20.小组面试俗称”群面”，比较科学的说法是叫做”无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。