面试

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1.一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。2.小组面试比一对一面试更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。3.在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。4.在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。5.面试时的沟通技巧，下列哪一点是不可取的？（）6.结构化面试是必须采用的面试形式。（）7.首因效应是面试中常见的偏差。（）8.压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）9.从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）10.无领导小组讨论面试前的准备不包括（）：11.下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。12.下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。13.在面试中使用技术术语是永远都不能让人接受的。14.目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：（）。15.从面试的组织形式来看，可分为（）。16.情境面试的关键点是什么？17.正式面试场合我们的仪容仪表要给人（）的感觉。18.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）19.对面试人员面试目标表述不正确的是（）。20.（）是人员面试中的核心技巧。