劳动者

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劳动者

1.从宏观的角度来看,我国劳动者出于劣势地位。（）2.下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。3.（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。4.由于我国历史等因素的影响,我国劳动者权利的阈值较低。（）5.一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）6.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。7.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利。8.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。9.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。10.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利。11.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。12.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。13.企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。14.国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的（），提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。15.宪法规定，劳动者有休息的权利。（）16.要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。要把（）摆在更加突出的位置，不断提高（），构建（），改善（），使广大劳动者共建共享改革发展成果，以更有效的举措不断推进共同富裕。17.根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有：（）18.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）19.关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。20.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）