劳动者

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劳动者

1.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。2.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。6.在现代经济增长中，起决定性作用的是劳动者的素质。（）7.体力劳动者不应该比脑力劳动者收入低。（）8.非公有制劳动者依靠所有权进行分配（）9.市场化分离的结果将使得劳动者向着什么方向转变存在可能？10.当一个社会处在不发达的时候，劳动者受旧分工的限制严格时，有效占有的范围将不能任意扩大，否则将以什么为代价？11.个体劳动者协会（成语，卷帘格）12.《职业病防治法》所称职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。13.（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。14.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）15.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。16.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（）17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前以书面形式通知用人单位，（）可以解除劳动合同。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》,（）依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。20.我国政府之所以严格执行劳动法主要是为了改变以往以牺牲劳动者利益为代价的经济增长方式。（）