劳动者

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劳动者

1.用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。3.用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（）。4.下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同（）？5.只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。6.劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。7.劳动法是倾斜保护劳动者的法律。8.劳动者的劳动权利能力始于18周岁。9.下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（）。10.依据《劳动法》的规定，未成年工是指（）的劳动者11.《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间关系的一部重要法律，它属于下列哪一个法律部门？（）12.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。13.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。15.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。16.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。17.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。18.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。19.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。20.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。