劳动者

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1.劳动派单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）2.T同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）3.劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）4.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）5.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）6.《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）8.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）9.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物。（）11.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）13.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（）14.用人单位聘用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或其它证件。（）15.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:16.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？18.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？19.劳动者在试用期的工资如何确定?20.劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?