劳动者

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1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动者职业健康检查的费用应由谁来承担（）3.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。4.职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于（）中的危害劳动者健康的因素。5.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。6.劳动保护用品是用来保护劳动者在生产劳动中安全与健康方面的专用物品。（）7.使用劳动防护用品的单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其它物品代替劳动防护用品。（）8.劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准。（）9.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）10.《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利，下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有（）。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗.13.病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。14.劳动者的医疗期最低是（）。15.计算劳动者经济补偿金的基数是（）。16.有（）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。AD17.由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。18.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。