劳动者

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1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?2.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。4.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。5.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。6.《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当()。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。8.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。10.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。（）11.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。（）12.《职业病防治法》规定劳动者有获得职业卫生教育和培训的权利。（）13.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）14.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）15.劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（）16.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。17.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。18.下列关于劳动者的经济补偿金，正确的有（）。19.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。20.依靠技术创新，提高劳动者素质、资金设备、原材料的利用率等来实现经济增长的方式称为（）