首页 / 百科 / 内容详情 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 2022-04-05 3次阅读 切身利益 劳动者 规章制度 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商作出修改完善(正确答案)D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 猜你喜欢 （）会影响到专业技术人员的切身利益。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）；A、不遵照执行 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指（）。 （）是社会主义协商民主的重点，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见。